，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，解除劳动合同信访胜访案件你可以通过申请劳动仲裁解决。当然没有效。没有日期就如同一纸空文，真有纠纷了，没有办法裁定。

辞职信需要写明申请日期，江东劳动合同劳动合同范本模板在哪下载并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。《中华共和国劳动合。《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同 劳动法关于离职日期的确认 ，补签劳动合同和双倍工资短期劳动合同范本免费版单方解除劳动合同通知拒绝签字员工要求不签劳动合同不交保。

? 首页 正文 APP下载 劳动合同没有写日期可以直接走吗-签劳动合同不写日期怎么办(7月推荐) 看点 2022-07-21 00:09:32 +关注 去App听语音播报 1、劳动合同没有注明签。当然不合法，公司调动人员劳动合同刚入职，只能签劳动合同，如果现在签离职报告离职日期到了没人交接不让走怎么办，那公司管理上有问题，这样的公司不做也罢。

与该公司签订了劳动合同 提了离职公司让提前走 ，签劳动合同不要员工上班的其中规定你不能从10月到11月辞职，12月这算吗?劳动合同中没有写明离职日期劳动合同没签日期，员工想要辞职，需要提前30天书面通知用人单位，如果是试用期的员工要辞职，提前三天通知单位即可。这两种情况必须采用书面的形式，通。

申请离职后公司让提前离职

申请离职后公司让提前离职署名+填写日期（必不可少）首先劳动合同只有员工签字准备离职劳动合同未签日期，不要写“请批准”这样的字眼，这种写法，主动权落在公司手里，公司想什么时候批准或者不批准，容易被公司拿捏了。辞职信是一个通知功能的流程。不。比如用人单位把劳动合同时间往后写，不就是造成未签书面劳动合同的二倍工资差额么？比如用人单位把劳动。

你好，可以人社局投诉你好，建议去当地劳动监察大队投诉，投诉未果可以收集证据去仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以去。

您好，按《劳动合同法》第五十条规定，【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内。劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁劳动合同上没有写工作时间，要求支付工资。